Talentueuses est un programme de coaching qui a vocation à accompagner des femmes dans l’affirmation, le développement et l’expression de leurs qualités professionnelles, en vue de dépasser leurs freins, oser se positionner sur des postes d’encadrement supérieur et réussir leur évolution.
Mis en oeuvre par l'INSP sous la direction de la DIESE, il combine différentes approches – coaching collectif, coaching individuel, co-développement, mentorat, rencontres inspirantes - et permet aux participantes  de s’appuyer sur un collectif soudé et bienveillant.

Public

Ce dispositif s'adresse à des femmes des trois fonctions publiques qui se trouvent à un moment clé de leur carrière et qui souhaitent accéder dans un avenir proche, à un premier emploi de direction au sein de l’État.
Le programme est ouvert aux femmes disposant d’au moins six ans d’expérience professionnelle à des postes d’encadrement supérieur qui remplissent les conditions pour accéder à un emploi fonctionnel d’administration centrale.

Objectifs

La formation vise à renforcer et enrichir les atouts des participantes pour que celles-ci poursuivent brillamment leur carrière.

• Développer leur connaissance de soi (forces/faiblesses, intelligence émotionnelle, etc.) ;
• Travailler leur marque personnelle (assertivité, image, visibilité) ;
• Booster leur leadership (compréhension de l'autre, dynamique d'équipe, style de management/leadership, etc.) ;
• Bâtir un plan de développement personnel (objectifs déclinés en actions) ;
• Faire partie intégrante d’un collectif féminin de soutien et d’émulation.

Contenu et programmation

Le programme "Talentueuses" comprend :

• Une phase de coaching et de rencontres d’une dizaine de jours au total, conçue en 3 périodes de quelques jours consécutifs, réparties sur 4 mois, constituant de grands chapitres. Celles-ci permettront aux participantes d’enrichir et de construire progressivement leur posture et leur parcours futur.
• La phase de coaching s’accompagne d’un plan de développement personnel (coaching individuel, expérimentations, retours d’expérience, co-développement) qui se déploie tout au long de la période

• Un dispositif de mentorat pour bénéficier de l’expérience de cadre à haut niveau de responsabilité sur une durée de 6 mois.

Talentueuses offre aussi une formidable occasion aux participantes de créer un réseau féminin interministériel sur lequel elles pourront s’appuyer.