La direction porte la politique de gestion des ressources humaines des 35 000 agents du pôle ministériel qui contribuent, dans les territoires, à la préservation de l’environnement et à l’amélioration du cadre de vie des français dans leur quotidien. Elle coordonne celle des 23 000 agents des établissements publics sous tutelle. Pour son action, le directeur est assisté d’un directeur adjoint et d’un collectif qui compte près de 700 agents. Intégrant les dimensions réglementaires, techniques et opérationnelles, il définit une stratégie RH dynamique, attractive et porteuse des valeurs pour les agents. Il impulse une culture managériale ministérielle collaborative basée sur la confiance et l’innovation. Conscient des enjeux sociaux, humains et organisationnels, il anticipe et accompagne les transformations pour faire évoluer les compétences des agents nécessaires au rayonnement de l’action du pôle ministériel. Garant de la qualité du cadre de vie professionnel des agents, il mène des actions volontaristes pour répondre aux enjeux structurants comme par exemple, la santé et la qualité de vie au travail, l’égalité entre femmes et hommes, l’inclusion, la numérisation des outils et des métiers. Dans ce cadre, il conduit un dialogue social constructif en associant les organisations syndicales à leur définition par le biais notamment de la négociation collective.