47 femmes nommées à des postes de cadres dirigeants au sein de l’État depuis un an

Ces nominations sont bien plus qu’une simple avancée : elles symbolisent des changements culturels profonds, favorisant un environnement de travail plus équitable et inspirant pour toutes et tous. Chaque nomination est une étape importante vers une administration publique plus diverse, dynamique et porteuse de sens.
 

Comment la Diese agit pour favoriser ces évolutions ?

• Des mesures de sensibilisation et de formation pour lever les obstacles à l’égalité professionnelle : en étroite coordination avec les ministères, la Diese veille à ce que les actions de repérage, de constitution et de formation des viviers garantissent aux femmes comme aux hommes un accès équitable à tous les postes.
• La mise en place d'outils et de programmes pour accompagner les femmes dans leur parcours vers les responsabilités les plus élevées. Le programme Talentueuses permet ainsi chaque année à 100 femmes issues des trois versants de la fonction publique de mieux se connaître et mieux se valoriser, pour se projeter dans les parcours les plus ambitieux.
• Des initiatives de suivi et d'évaluation de la parité dans les recrutements et nominations, notamment via le Dispositif des Nominations Équilibrées.