Une assemblée paritaire (96 femmes et 100 hommes), issue de 14 employeurs de la fonction publique d’État, exerçant des responsabilités variées, compose cette promotion. 
Près de 40 % des participants sont en région et 60 % en Île-de-France.

Réparti sur 9 journées tout au long de l’année, ce cycle a pour objectif de préparer les auditeurs aux enjeux de leurs futures responsabilités.

Un programme ambitieux qui vise à :

• Se préparer à l’exercice de leurs futures responsabilités et questionner leurs pratiques managériales
• Travailler sur la manière de prendre soin de leurs équipes en période de forte pression
• Réfléchir aux enjeux de diversité et d’égalité
• Échanger et s’enrichir de la diversité de la promotion pour acquérir une vision plus large et partagée de l’action publique
   

Rassemblés autour d’une culture managériale commune, les auditeurs auront l’opportunité de repenser leur posture et d’étoffer leurs compétences.