Une assemblée paritaire (63 hommes et 61 femmes), répartie sur l’ensemble du territoire et issue d’univers professionnels très variés :

• 75 cadres supérieurs des services de l’État représentatifs des différents ministères et juridictions administratives
• 6 magistrats judiciaires, 6 enseignants chercheurs, 12 cadres de la fonction publique territoriale et 15 cadres de la fonction publique hospitalière, 9 représentants de l’économie sociale et solidaire, 1 auditeur étranger

Ils ont en commun de défendre l’intérêt général et d’être des cadres à fort potentiel.

Pendant une année, ils vont se retrouver 2 jours par mois, pour suivre un parcours très cadencé avec comme objectifs :

• de prendre du recul sur leurs pratiques managériales et relationnelles
• de renforcer leur capacité à conduire des transformations
• de mettre à jour leur connaissance en matière d’action publique et des grands enjeux contemporains.

Ce cycle, créé en 2020, s’intègre pleinement à la politique RH des cadres supérieurs pilotée par la Diese. Il contribue :

• au développement continu de leurs compétences
• au décloisonnement des univers professionnels qui favorise la diversification de leur parcours
• à la transformation managériale qui doit leur permettre d’impulser les transformations de l’action publique avec le souci de l'efficacité, de la proximité, et de la simplicité.