Après un premier module sur le thème "Mieux me connaître", elles se sont retrouvées autour du thème du leadership pour aborder et expérimenter les différentes facettes du leadership qu’elles peuvent incarner au sein de leurs collectifs de travail. Ce module s’inscrit dans une dynamique de développement personnel, d’affirmation de soi et de partage d’expériences.

Les leviers abordés pour renforcer leur posture de leader :

• Incarner son rôle avec confiance ;
• Embarquer ses équipes en partageant une vision et en donnant du sens aux actions menées ;
• Oser innover et prendre des initiatives ;
• Écouter et respecter ses valeurs ;
• S’appuyer sur des ressources.

Un temps fort de ce module : la table ronde avec des femmes dirigeantes issues des trois fonctions publiques. Leurs témoignages ont nourri les réflexions des participantes en leur apportant des perspectives nouvelles et une prise de hauteur dans l’exercice de leurs responsabilités.

Cette formation interministérielle, portée par la DIESE, est un élément fort de la politique RH des cadres supérieurs. Elle contribue activement à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et accompagne le développement des compétences des cadres tout au long du parcours professionnel.

À travers ce programme, la DIESE est fière d’accompagner ces 100 femmes talentueuses dans leur cheminement, clé d’épanouissement et de réussite professionnelle.