Lors de cette séquence, la déléguée Isabelle Braun-Lemaire a rappelé que la mobilité était au cœur de la politique RH des cadres supérieurs et a souligné les spécificités des mobilités à l’internationale :

• Les parcours interministériels et inter-versants de la fonction publique présentent des bénéfices multiples pour les employeurs comme pour les cadres. Ils contribuent à l’efficacité de l’action publique et à sa transformation et ils représentent un apport précieux pour les cadres eux-mêmes
• Une mobilité internationale permet de développer des compétences propres telles que les aptitudes à la négociation et au dialogue, la capacité d’adaptation ainsi que d’élargir la vision de l’action et de développer des coopérations interministérielles. Ce sont des postes à la fois exigeants et enrichissants.
• Pour faciliter la construction des parcours diversifiés et en particulier à l’international, il est important de faire connaître les métiers, capitaliser sur les exemples réussis.