Transformation managériale

Publié le 17/06/2026

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Convention managériale en région Bretagne

60 cadres dirigeants de la région Bretagne ont été réunis afin de partager une culture managériale commune, promouvoir et diffuser les meilleures pratiques managériales au service de la transformation publique et de leurs réalités territoriales.

Afin de répondre aux attentes des participants, la DIESE a élaboré un format dynamique, alternant séquences plénières et travaux en groupe.

Parmi les temps forts de cette journée, les interventions de Jean-Christophe Boursin, SGAR de la région Bretagne et d’Isabelle Braun-Lemaire, déléguée interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État ont permis d’éclairer les enjeux actuels de la transformation managériale de l’État.

Plusieurs témoignages inspirants ont également été partagés :

  • Angélique Goodall, Directrice régionale de France Travail, a évoqué la transformation de France Travail Bretagne dans le cadre de la loi Plein Emploi, une réforme d’ampleur nationale appliquée à la région, avec ses singularités
  • Anne Barbré, Directrice du Secrétariat général commun départemental d’Ille-et-Vilaine et Gaëlle Bustraen, Directrice de la direction de la coordination interministérielle et de l’appui territorial de la préfecture d’Ille-et-Vilaine, ont évoqué la démarche déployée en septembre 2024 « des projets partagés pour l’ATE35 ». 

    Les ateliers, construits autour de problématiques territoriales choisies par les participants, ont fait émerger une dynamique collective forte, renforçant la coopération et la connaissance mutuelle entre cadres.

    Cette dynamique s’est prolongée au-delà des ateliers, témoignant d’une volonté partagée de poursuivre les échanges et de faire vivre les projets évoqués collectivement.

    Une culture managériale fondée sur 4 principes d'action et un référentiel de 39 compétences managériales qui offre aux cadres supérieurs et dirigeants de l’État une grille de lecture individuelle des points d’amélioration de leur pratique managériale.

    À l’issue de chaque convention, un sondage est proposé aux cadres dirigeants afin d’identifier le principe d’action qu’ils souhaitent approfondir en priorité. En région Bretagne, c’est le principe « Responsabiliser et piloter par l’impact » qui a été plébiscité par 50% des participants ! 

    Merci aux services de la Préfecture de la région Bretagne, à l’Ecole des hautes études de santé publique ainsi qu’à tous les organisateurs, facilitateurs et intervenants pour leur implication dans la réussite de cet après-midi.

     

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