Données et bilans du dispositif des nominations équilibrées (DNE)

L’égalité professionnelle et la diversité sont une priorité du gouvernement et font l'objet de dispositifs spécifiques.

Afin d'inciter les employeurs à féminiser l’encadrement supérieur de la fonction publique le dispositif des nominations équilibrées (DNE) a été créé en 2012.

L'objectif fixé par la loi était de 40 % en 2025 de primo-nominations féminines, et il passe à 50 % en 2026. Les primo-nominations concernent l’ensemble des nominations à un premier type d’emploi d’encadrement supérieur pour un employeur donné. Elles excluent le renouvellement dans un même emploi ou une nomination dans un même type d’emploi.

Cette rubrique rassemble les bilans annuels et les chiffres clés du DNE.