ProfilCadreSup

ProfilCadreSup sera prochainement accessible et est actuellement en cours d’initialisation. Les ministères informeront progressivement les cadres supérieurs concernés.

Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement des cadres supérieurs, au cœur de ses missions, la Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'État (DIESE) et les Délégations à l'encadrement supérieur (DES) engagent le déploiement de l’outil ProfilCadreSup auprès des cadres supérieurs de l’ensemble des ministères et de leurs employeurs.

ProfilCadreSup est un service en ligne conçu pour accompagner les cadres supérieurs dans la gestion de leur carrière et de leur mobilité, en particulier interministérielle. Il permet :

• aux agents de valoriser leurs parcours et leurs compétences (CV, compétences, formations) auprès de l’ensemble des employeurs,
• aux employeurs de présenter leurs postes (missions, compétences attendues, etc.), en administrations centrales comme en services déconcentrés, et de les rendre visibles à tous les cadres supérieurs.

Cet outil est utilisé depuis plus d’une dizaine d’années pour le recrutement et l'accompagnement des directeurs d’administration centrale, d’abord par la Mission Cadres Dirigeants, puis par la DIESE 

Fort de cet usage éprouvé, ProfilCadreSup est désormais étendu à l’ensemble des cadres supérieurs et dirigeants de l'État. Cet élargissement s’inscrit pleinement dans l’objectif de professionnalisation de l’accompagnement porté par les DES et la DIESE depuis 2022. Cela implique de passer de 2 200 cadres actuellement suivis dans l'outil à plus de 20 000 cadres suivis dans l'outil par les DES et la DIESE.

Les conditions ont été réunies pour déployer le service, le déploiement se fera en deux vagues. 
La première en janvier couvre un périmètre défini par chaque ministère, tandis que la seconde a vocation à le compléter afin de couvrir l’ensemble des cadres supérieurs. 

Les cadres supérieurs et dirigeants concernés par cette vague seront informés progressivement de cette ouverture par leur ministère (d'emploi ou de rattachement) ou encore par la DIESE

Durant cette phase d’initialisation, les cadres concernés seront invités à fiabiliser et compléter leur profil.

La réussite de cette opération repose sur la qualité, l’exhaustivité et la lisibilité des informations renseignées, ainsi que sur une utilisation homogène de l’outil dans tous les ministères.