Événement Temps de lecture : 1 minute Pourquoi travailler sur l’audace ? La DIESE a réuni le réseau des délégations à l’encadrement supérieur afin d’échanger autour d’un enjeu clé : développer l’audace dans les organisations publiques, avec Frédérique Picard-Le Bihan et Antoinette Benoit de l’association DareWomen, qui aide les femmes à affirmer leur audace pour prendre leur juste place professionnelle. Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Pourquoi l’audace ? Parce que de nombreuses femmes minimisent encore leurs talents et leurs réussites, prennent moins la parole et évoluent dans des environnements où la mise en avant de soi reste déterminante.Cette réalité limite l’accès aux fonctions et emplois supérieurs : c’est le « plafond de verre », mais il conduit également à un « management homogène », source de perte de performance.Favoriser l’audace relève ainsi d’un double enjeu : celui de l’égalité professionnelle, mais aussi celui de la performance des organisations publiques.Les organisations ont tout à y gagner. C’est une opportunité majeure de développer un management favorable à l’innovation.DareWomen a donné des clés concrètes pour agir : Accompagner individuellement les femmes pour qu’elles « osent » davantage. Accompagner les organisations pour les aider à créer un écosystème favorable à la prise de risque et à l’innovation : Partage collectif de la prise de risque (droit à l’expérimentation).Promouvoir l’audace (valoriser l’initiative, incitations, reconnaissance). Mettre en place une architecture de la parole (formation à la prise de parole accessibles à tous).Ces échanges sont essentiels pour celles et ceux qui conçoivent et mettent en œuvre l’accompagnement des cadres supérieurs et dirigeants de l’État : ils nourrissent directement leurs pratiques et renforcent leur capacité à accompagner les parcours, au service d’un encadrement supérieur plus innovant et performant.