Développement des Talents Temps de lecture : 1 minute Premier module du CYSDEM « Manager inspirant et fédérateur » Pendant quatre jours, les auditeurs du cycle ont suivi ce module. Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier À travers des ateliers et des temps d’échanges, ils ont travaillé sur les mécanismes de communication et la communication non violente : une dimension essentielle pour instaurer un dialogue constructif et prévenir les incompréhensions au sein des équipes.Le module a également abordé l’enjeu de la responsabilisation des équipes et de leur développement : Les auditeurs ont exploré des outils pour structurer la relation de travail, clarifier les attentes et renforcer l’autonomie des collaborateurs. Des cas pratiques ont permis d’aborder le développement de l’innovation et de l’initiative et sur la capacité à embarquer les équipes face à des challenges complexes.Pour illustrer concrètement l’utilisation de ces outils, Anne Badonnel, Christelle Richer et Florence Lalanne, auditrices de la première édition du CYSDEM, sont venues partager leur retour d’expérience sur l’appropriation de ces outils dans leur pratique managériale, notamment pour l’animation du collectif et la facilitation. Pour en savoir plus sur le CYSDEM