Égalité et diversité Temps de lecture : 1 minute Une avancée majeure pour la diversité d'accès aux grands corps techniques de l’État ! Le décret n° 2025-1148 du 28 novembre 2025, publié au Journal Officiel le 30/11/2025 créé des « concours Talents », réservés aux élèves boursiers, pour accéder aux 4 grands corps techniques de l’État (ingénieurs de l’armement, ingénieurs des mines, ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts, et ingénieurs de la statistique, de l'économie et de la donnée). Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Ce dispositif s'inscrit dans la continuité des « parcours Talents » mis en place en juillet 2024 dans 7 écoles de formation (Mines Paris - PSL, Télécom Paris, École nationale des ponts et chaussées, AgroParisTech, ENSAE Paris, ENSTA et ISAE-SUPAERO) qui préparent des élèves-ingénieurs boursiers méritants aux concours de la haute fonction publique.Voie de recrutement déjà existante pour l’accès à l’INSP, la mise en œuvre des concours Talents est désormais ouverte aux 4 grands corps techniques de l'État. Pourquoi est-ce important ?Parce qu’il marque une étape clé dans l’ouverture des grands corps techniques de l’État et contribue à renforcer la diversité et l'égalité des chances.Quelles suites ?Pour chacun des corps concernés, les conditions d'accès seront précisées par des arrêtés en 2026 ou au plus tard en 2027.Un signal fort pour une administration plus inclusive et représentative de la société française.