Développement des Talents Temps de lecture : 1 minute Lancement du programme Talentueuses 2026 Cadres supérieures de la fonction publique, d’État, hospitalière ou territoriale, elles ont des parcours riches et variés et disposent des compétences nécessaires pour accéder à des postes de direction. Comme beaucoup de femmes, elles peuvent aussi rencontrer des doutes susceptibles de freiner leur évolution. Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Talentueuses vise justement à lever ces freins, à valoriser leurs potentiels et à renforcer leur capacité à se projeter vers des responsabilités supérieures.Tels sont les objectifs qui rassemblent les 100 participantes de cette cinquième promotion.Isabelle Braun-Lemaire a ouvert cette nouvelle édition en partageant son expérience et sa vision des défis rencontrés par les femmes cadres de la fonction publique.Elle a donné le ton : celui de la détermination, de l’ambition et de la confiance, pour que les Talentueuses osent faire valoir leurs compétences et candidater à des postes de direction.Grégory Brousseaud a rappelé la diversité des fonctions, des parcours et des implantations géographiques dans la promotion. Diversité qui fait la richesse du collectif, à l’image de ce que sont les postes de l’encadrement supérieur de la fonction publique.Durant le programme, les talentueuses participeront à trois modules de trois jours, avant de se réunir lors d’une journée de clôture en septembre. Le module 1 joue un rôle clé : centré sur la connaissance de soi et des autres, il amène les participantes à travailler sur : L’identification de leurs forces et de ce qui peut les entraver ; Leurs ressources pour valoriser qui elles sont, leur parcours, leurs compétences. Les tables rondes sont venues enrichir ce premier module : un très grand merci à Assia Lazreg et Nathalie Choplain, Marie Hiance et Pierra Mery, Talentueuses des promotions précédentes, qui ont partagé leur retour d’expérience sur l’impact du programme dans leur trajectoire professionnelle, notamment pour valoriser leur parcours et se positionner avec pertinence sur des postes en adéquation avec leurs ambitions.Cette formation interministérielle est un élément fort de la politique RH des cadres supérieurs portée par la DIESE. Elle participe à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et au développement des compétences des cadres tout au long de leur parcours professionnel. Pour en savoir plus sur le programme Talentueuses