Séminaire des nouveaux cadres dirigeants de l’État : les clefs d'une prise de poste réussie

Ils étaient 12 pour la session du 1er semestre : directeur d’administration centrale, directeurs d’établissement public, préfets, recteurs et directeurs d'ARS. 

Ce séminaire est un temps de prise de recul indispensable parce qu’une prise de poste est un moment charnière où il faut à la fois incarner, décider et construire sa vision et parce qu’accéder à ce niveau de responsabilité implique aussi d’ajuster sa posture.

Le premier objectif du séminaire est managérial : il doit contribuer à renforcer le leadership des nouveaux cadres dirigeants et à développer les compétences nécessaires à leurs fonctions. Le second est que les participants aient des échanges informels, partagent leurs expériences et créent des liens.

Concrètement, il doit permettre de :

• revisiter ses premiers mois d’exercice pour adapter et enrichir ses pratiques managériales,
• repartir avec une boite à outils mobilisables et concrets
• construire une culture managériale commune
• développer un réseau de pairs 

Au programme 

• des ateliers concrets pour outiller chacun sur la confiance, la coopération avec les parties prenantes, la décision en contexte incertain et la gestion de son énergie
• la présentation du modèle managérial de la DIESE
• une séquence théâtre pour travailler l’incarnation avec des mises en situation vécues sur les premières expériences de prise de poste 
• des témoignages personnels de dirigeants publics, Audran Le Baron et Isabelle Braun-Lemaire, sur les facteurs clés, la posture et les points de vigilance
• un temps d’échanges riches et informel avec la Secrétaire générale du gouvernement, Laurence Marion 
• une séances de codéveloppement, pour confronter ses pratiques, bénéficier du regard de ses pairs