Développement des Talents Temps de lecture : 1 minute Direction de l’encadrement - Lancement de la revue des cadres 2025-2026, pierre angulaire de l’accompagnement des cadres supérieurs Direction de l’Encadrement Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier La précédente revue s'est terminée : En services déconcentrés, dans les Académie de Rennes, Académie de Limoges, Académie de Paris, Académie de Créteil et Académie de Versailles ; En administration centrale avec le secrétariat général, la Direction générale de la recherche et de l'innovation (DGRI) et la Direction de l'encadrement (DE) ; En opérateur avec l'Onisep ; En établissement avec l'Université Côte d’Azur, l'Université de Caen Normandie, Normandie Université, l'INSA Lyon - Institut National des Sciences Appliquées de Lyon et l'École normale supérieure de Lyon. Quel bilan en 2024-2025 1167 cadres rencontrés, tous réseaux confondus (administration centrale, services déconcentrés et opérateurs) : 42% des cadres rencontrés au titre des emplois fonctionnels et 58% des cadres au titre du vivier ; 820 cadres rencontrés dans les académies, 101 en administration centrale et 246 en opérateurs ; 51% de cadres féminines rencontrées au titre de la revue. La revue 2025-2026 a démarré dans les ACADEMIE D'ORLEANS TOURS et Académie de Montpellier, au Cnam (Conservatoire national des arts et métiers), au sein du Réseau Canopé, au Muséum national d'Histoire naturelle, à l'École française d'Extrême-Orient (EFEO) et dans les Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Avignon Université, Université de Technologie de Troyes, INSA Toulouse - Institut National des Sciences Appliquées de Toulouse, Université Toulouse Capitole, Université de Technologie Tarbes Occitanie Pyrénées - UTTOP, Université de Pau et des Pays de l'Adour. Elle se tient jusqu’au mois d’octobre pour les administrateurs de l’État en poste en dehors de notre périmètre ministériel et reprendra en administration centrale en novembre prochain. Les points forts de cette nouvelle campagne : La promotion de la féminisation de l’encadrement supérieur : objectif de 50% du taux de primo-nominations et 40% du taux de cadres supérieurs féminines au 31 décembre 2026 ; La généralisation de la revue aux opérateurs de l’enseignement supérieur et du sport : plus de 60 établissements seront rencontrés cette année ; La valorisation des parcours croisés des cadres supérieurs à différentes échelles du ministère avec l’organisation de revues de cadres élargies à l’échelon territorial, dans une logique de bassin d’emploi, en Outre-mer, à Strasbourg et Rennes.