Le programme Talentueuses

Le programme Talentueuses s’adresse à des femmes cadres supérieures de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics de santé qui ne s’autorisent pas à envisager des emplois de direction alors qu’elles disposent des compétences et du parcours qui leur permettraient de postuler et tenir avec succès ces emplois de direction. Il les prépare à se projeter et postuler sur ces emplois. 

Le programme Talentueuses est un dispositif favorisant l’égalité professionnelle.

Objectifs du programme

Le programme Talentueuses s’adresse à des femmes, cadres supérieures, à potentiel. Il se déroule en Île-de-France sur 9 jours étalés sur 9 mois. 

Il a pour objectif d’accompagner des femmes qui souhaitent évoluer professionnellement sur des emplois de direction et qui, dans le même temps, ont des difficultés à se valoriser ou à s’autoriser à y postuler.

Ce programme s’inscrit dans la politique d’égalité professionnelle femme/homme et répond à l’objectif de favoriser la présence des femmes aux postes de direction et de décision. 

Mis en place en 2021, pour les cadres supérieures de l’État, le programme Talentueuses a doublé le nombre de ses bénéficiaires, passant de cinquante à cent. Il s’est également ouvert aux cadres des collectivités territoriales et des établissements de santé. 

Contenu de la formation 

Le programme Talentueuses vise à lever les freins à la construction d’un projet professionnel malgré un potentiel avéré. Il permet de progresser dans :

• la connaissance de soi ;
• la confiance et l’estime de soi ;
• la conscience des freins internalisés et les moyens de les surmonter ;
• l’assertivité de son expression ;
• la renforcement de son leadership ;
• la vision de son ambition et de son projet professionnel ;
• la valorisation de son potentiel, son image, son réseau.

La promotion est coupée en deux groupes de 50 pour le suivi du programme.

Le programme se compose :

• de trois modules résidentiels de trois jours ;
• d’une journée de clôture ;
• de dispositifs de coaching et de mentorat, pour celles qui le souhaitent.

Les modules s’organisent autour de temps en plénière en format conférence et d’ateliers en sous-groupes, et combine co-développement et coaching collectif. Ils favorisent les exercices pratiques et le partage d’expérience entre pairs. À cette occasion, ils permettent d’enrichir la vision des parcours et de présenter la variété des univers professionnels.

À l’issue du programme, chaque participante aura bénéficié d’un espace de réflexion et d’élaboration de son projet professionnel.

Conditions d’accès au programme

Le programme est ouvert :

• aux cadres supérieures de l’État (70 participantes) ;
• aux cadres supérieures des collectivités territoriales (15 participantes) ;
• aux cadres supérieures des établissements publics de santé (15 participantes).

Les auditrices sont sélectionnées sur la base d’un dossier contenant leur motivation pour participer au programme, selon diverses modalités :

• cadres supérieures de l’État : identification et sélection par les ministères,
• cadres supérieures des collectivités territoriales : dépôt de dossier via appel à candidature et comité de sélection,
• cadres supérieures des établissements publics de santé : dépôt de dossier via appel à candidatures et comité de sélection.

Les inscriptions sont validées par la DIESE. En participant au programme, les auditrices s’engagent à être assidues, impliquées et appliquées.

Infos pratiques

Lieu : en Île-de-France.

Durée : 9 jours en résidentiel sur 9 mois à partir du mois de décembre.

Coût : prise en charge financière par les adminis­trations de déclaration des participants.

Contact pour information : diese-formation@pm.gouv.fr.