Le Cycle supérieur de développement managérial (CYSDEM) Temps de lecture : 2 minutes Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Dans cette rubrique Les cycles et formations Le Cycle des hautes études de service public (CHESP) Le Cycle supérieur de développement managérial (CYSDEM) Les cycles thématiques La sensibilisation aux grands enjeux La formation à la transition écologique La formation à la transformation numérique Le Cycle supérieur de développement managérial (CYSDEM) est une formation destinée aux cadres supérieurs de l’État. Les auditeurs sont sélectionnés pour leurs compétences, leurs motivations et leurs aptitudes à occuper des emplois de direction. Le cycle les prépare à l’exercice de responsabilités managériales. Le CYSDEM est piloté par la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (DIESE) et est opéré par l’Institut national du service public (INSP). Objectifs et contenu de la formation Objectifs Le cycle est une formation de haut niveau destinée à des cadres à potentiels de l’État. Il se déroule en Île-de-France sur 9 jours étalés sur 9 mois. Il a pour objectif de développer et valoriser une culture managériale commune, autour de l’innovation et de la coopération, au service de la transformation de l’action publique avec le souci de l'efficacité, de la proximité et de la simplicité. Lors du cycle, les auditeurs analysent leurs pratiques managériales pour en renforcer la qualité, apprennent à mieux gérer leur énergie et à prendre soin de leurs équipes et sont sensibilisés aux grandes transitions et aux enjeux de diversité et d’égalité femmes-hommes. Le cycle leur permet également d’échanger et de s’enrichir de la diversité de la promotion, pour acquérir une vision plus large et partagée de l’action publique et développer un réseau interministériel. Contenu de la formation Le CYSDEM développe en particulier les compétences managériales suivantes : se connaitre, se maitriser, se développer ; responsabiliser et développer ses équipes sur le plan individuel et collectif ; écouter et bâtir des relations solides ; coopérer. Le CYSDEM se compose d’une journée de lancement et de trois modules de formation – de quatre jours pour le module 1 et de deux jours pour les modules 2 et 3. Les modules s’organisent autour de temps en plénière en format conférence et d’ateliers en sous-groupes. Ces derniers permettent de s’approprier différents outils et de travailler les postures managériales : intelligence émotionnelle et collective ; relations de travail ; courage managérial ; prise de décision ; co-construction et animation d’un projet et d’une vision stratégique ; priorisation et stratégie d’organisation ; développement de son impact. Ils favorisent les exercices pratiques et le partage d’expérience entre pairs. En complément, le cycle prévoir une visite d’immersion par binôme d’auditeurs qui leur permet de découvrir un univers professionnel différent et d’observer en situation le positionnement et le rôle de manager. Ce « Vis ma vie » favorise la découverte, le soutien mutuel et le développement d’une culture commune. Conditions d’accès au cycle Le cycle est ouvert aux cadres supérieurs de l’État (200 auditeurs). Les auditeurs sont sélectionnés sur la base d’un dossier contenant leur expérience professionnelle et leur motivation pour participer au cycle. Leur inscription se fait dans le cadre du programme de développement des potentiels pour l’accès aux emplois de direction (Programme 2). Les inscriptions sont validées par les ministères. En participant au CYSDEM, les auditeurs s’engagent à être assidus, impliqués et appliqués. Infos pratiques Lieu : en Île-de-France. Durée : 9 jours sur 9 mois, à partir du mois de janvier. Coût : prise en charge financière par les administrations de déclaration des participants. Contacts pour information : diese-formation@pm.gouv.fr.