L’évaluation au moyen d’un retour d’image Temps de lecture : 2 minutes Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur Twitter - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier L’évaluation au moyen d’un retour d’image permet au cadre d’avoir un retour sur ses pratiques managériales par son entourage professionnel (son ou ses supérieurs hiérarchiques, ses collaborateurs, ses interlocuteurs internes et externes). Le cadre peut ainsi mesurer l’éventuel décalage de perception entre les différents groupes de personnes interrogées, et son auto-évaluation. Cela lui permet d’identifier ses points forts et les points à travailler, au moyen d’un plan de développement. Finalité L’évaluation au moyen d’un retour d’image permet au cadre de prendre conscience de ses modes de fonctionnement et de ses pratiques managériales au travers du regard croisé porté par son environnement professionnel. Le débriefing fait au cadre l’aide à traduire ses axes de progrès dans un plan de développement qui pourra comprendre différents éléments (formation, mentorat, coaching, etc). Comment ? Un questionnaire est adressé : au cadre lui-même (auto-évaluation) ; à un panel de répondants, selon le principe des évaluations 360°, répartis en quatre catégories : les supérieurs hiérarchiques, les collaborateurs, les pairs (ou partenaires internes), et les partenaires externes. Cette collecte d’éléments se fait via une plateforme numérique et donne lieu à un rapport qui préserve l’anonymat des répondants. Le cadre bénéficie d’un débriefing du résultat du retour d’image. Quand ? Le retour d’image est effectué préférentiellement dans les deux premières années suivant une prise de poste, notamment s’agissant d’un premier poste de direction. À l’initiative de qui ? L’administration (DES ou supérieur hiérarchique du cadre, DIESE pour les cadres dirigeants) peut demander un retour d’image, et le cadre peut aussi solliciter cette évaluation dans une perspective de développement professionnel. Quelle diffusion ? Lorsque le retour d’image est à l’initiative de l’administration, le résultat est diffusé au cadre évalué ainsi qu’à son DES (ou la DIESE pour les cadres dirigeants). Le cadre est le seul à y avoir accès lorsqu’il a sollicité le retour d’image pour son développement professionnel. Conservation Au maximum trois ans par la DES (ou la DIESE) commanditaire. À l’issue de la période de conservation, le retour d’image est détruit. Lorsque le retour d’image est effectué par un prestataire, celui-ci en détruit les résultats et tous les éléments préparatoires au plus tard six mois après la remise du résultat au commanditaire.