Le programme de développement des potentiels pour l’accès aux emplois de cadre de direction de l’État

Piloté par la délégation à l’encadrement supérieur de l’État (DIESE), le programme des potentiels pour l’accès aux emplois de cadre de direction de l’État (Programme 2) prépare des cadres supérieurs à exercer des responsabilités managériales. Ces derniers sont sélectionnés pour leurs compétences et leur motivation, et identifiés comme disposant des aptitudes à occuper des emplois de direction en administration centrale ou services territoriaux.

L’intégration au programme 

Chaque année, à l’issue de la revue des cadres, les ministères sélectionnent les profils qui leur semblent disposer des compétences et motivations pour accéder à un emploi de direction et proposent des candidatures pour intégrer le programme. Le dossier de candidature se compose d’un CV et d’une lettre de motivation incluant le projet professionnel et l’engagement à suivre le programme. 

Après examen de ces éléments, la DIESE confirme aux délégués à l’encadrement supérieur (DES) des ministères l’inscription dans le programme des candidats. Ces derniers font ensuite l’objet d’un assessment. Il s’agit d’une évaluation des compétences réalisée par un professionnel. Il dure une demi-journée et comprend une auto-évaluation, un inventaire de personnalité et une série de mises en situation professionnelle. Les résultats de cette évaluation seront mis à profit dans le cadre du programme.

Chaque année, environ 200 cadres supérieurs de l’État intègrent ce programme.

Le contenu du programme

Le programme prépare les cadres supérieurs sélectionnés à exercer des emplois de direction. Il se compose :

• d’un cycle de développement professionnel : le Cycle supérieur de développement managérial (CYSDEM) ;
• d’un accompagnement par un conseiller de la DES de son ministère ;
• de formations complémentaires « à la carte ».

Le programme se déroule sur quatre ans.

Le Cycle supérieur de développement managérial (CYSDEM)

Les cadres sélectionnés intègrent le Cycle supérieur de développement managérial (CYSDEM), un cycle de formation interministériel de haut niveau. Ce dernier se déroule en Île-de-France, pendant 9 jours étalés sur 9 mois. Le coût est pris en charge par l’employeur.

Le suivi de l’intégralité du cycle, l’assiduité et l’implication sont déterminants pour le maintien dans le programme.

L’accompagnement de la DES

Les cadres sélectionnés bénéficient, en complément, d’un accompagnement individuel par un conseiller de la DES de leur ministère pour construire un projet professionnel.

Des formations complémentaires

Des formations, individuelles ou collectives, issues d’un catalogue spécifique permettent de répondre aux besoins complémentaires de développement identifiés par le conseiller ou mis en évidence par les résultats de l’assessment. 

L’inscription dans le vivier des cadres de direction

Les cadres supérieurs de l’État sélectionnés dans ce programme sont inscrits dans le vivier des cadres de direction de l’État pour être proposés aux autorités de nomination en recherche de candidats pour les emplois de direction en administration centrale ou services territoriaux.

En amont des nominations, des comités d’audition sont organisés pour évaluer l'aptitude à occuper un emploi ou un type d’emploi. 

À l’issue des quatre ans du programme, le maintien des cadres dans le vivier est réévalué pour tenir compte de l’évolution des projets professionnels.