Égalité et diversité


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Vers une haute fonction publique toujours plus paritaire : le dispositif des nominations équilibrées 2024 de la fonction publique d’État

L’égalité femmes-hommes dans la haute fonction publique est un enjeu essentiel.
C’est pourquoi le dispositif des nominations équilibrées (DNE) a été créé : il permet de suivre concrètement la parité dans les recrutements et nominations.

40 % de primo-nominations féminines aux emplois d’encadrement supérieur et dirigeant : c’est l’objectif fixé par la loi.
Cet objectif a-t-il été atteint en 2024 dans la fonction publique d’État ?

Oui, et même au-delà ! 

En 2024, les femmes ont représenté 43 % des primo-nominations aux emplois d’encadrement supérieur à l’échelle de l’ensemble des ministères.

 C’est la 5e année consécutive que ce seuil est franchi, alors qu’en 2013, il s’établissait à 33 %.

Ces primo-nominations sont bien plus qu’un chiffre : elles sont la traduction concrète d’un effort collectif, dans la durée, pour améliorer l’égalité femmes-hommes dans la haute fonction publique. Les programmes ciblés tels que Talentueuses et toutes les actions volontaristes portées par les ministères, portent ici leurs fruits.

Retrouvez les chiffres clés du DNE dans le document ci-dessous

Retrouvez les chiffres clés du DNE dans le document ci-dessous :

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